- Focus sur les stéréotypes de leadership
- Transformation de la culture managériale et de leadership
- Promotion d’un leadership inclusif
Cette deuxième génération a permis de mettre en œuvre les leçons tirées de la première et a permis d’obtenir les résultats suivants, dans un contexte de discussion sur la modernisation des organisations et du pouvoir :
- Progression de l’efficacité du leadership
- Stigmatisation des pratiques de pouvoir inefficaces, quel que soit le genre
- Cohésion des genres
Des stéréotypes tenaces maintiennent les mentalités dans des préjugés. Ces stéréotypes sont les suivants :
Le masculin :
- Est charismatique
- A de l’assurance
- Sait s’imposer et se faire sa place.
Le féminin :
- Est diplomate
- Est sincère
- Sait s’occuper des personnes
- Est sensible aux besoins des autres
- Est compréhensif
- Est sympathique, agréable
- Est chaleureux
- Est affectueux
- Est gentil
- Est tendre
