I. INTRODUCTION

II. LEADERSHIP FEMININ?

En plus d’une meilleure compréhension du leadership féminin, des aspects comme ses caractéristiques, les différences entre le leadership masculin et féminin ainsi que les blocages persistants au leadership féminin seront abordés dans ce paragraphe. Dans l’imaginaire collectif, la figure du leader est le plus souvent associée à une image de masculinité. Progressivement, des améliorations sont intervenues dans le temps suivant deux approches :

III. BLOCAGES AU LEADERSHIP FEMININ

IV. CONTEXTE DE LA COVID 19

V. LE FUTUR EGALITAIRE

VI. CONCLUSION

2.2 Approche basée sur le style de leadership
  • Focus sur les stéréotypes de leadership
  • Transformation de la culture managériale et de leadership
  • Promotion d’un leadership inclusif

Cette deuxième génération a permis de mettre en œuvre les leçons tirées de la première et a permis d’obtenir les résultats suivants, dans un contexte de discussion sur la modernisation des organisations et du pouvoir :

  1. Progression de l’efficacité du leadership
  2. Stigmatisation des pratiques de pouvoir inefficaces, quel que soit le genre
  3. Cohésion des genres

Des stéréotypes tenaces maintiennent les mentalités dans des préjugés. Ces stéréotypes sont les suivants :

Le masculin :

  • Est charismatique
  • A de l’assurance
  • Sait s’imposer et se faire sa place.

Le féminin :

  • Est diplomate
  • Est sincère
  • Sait s’occuper des personnes
  • Est sensible aux besoins des autres
  • Est compréhensif
  • Est sympathique, agréable
  • Est chaleureux
  • Est affectueux
  • Est gentil
  • Est tendre