I. INTRODUCTION

II. LEADERSHIP FEMININ?

En plus d’une meilleure compréhension du leadership féminin, des aspects comme ses caractéristiques, les différences entre le leadership masculin et féminin ainsi que les blocages persistants au leadership féminin seront abordés dans ce paragraphe. Dans l’imaginaire collectif, la figure du leader est le plus souvent associée à une image de masculinité. Progressivement, des améliorations sont intervenues dans le temps suivant deux approches :

III. BLOCAGES AU LEADERSHIP FEMININ

IV. CONTEXTE DE LA COVID 19

V. LE FUTUR EGALITAIRE

VI. CONCLUSION

2.1 L’approche basée sur le genre
  • Focus sur les stéréotypes de genre
  • Lutte contre les préjugés et discriminations %t aux femmes
  • Politiques d’égalité et de mixité

Cette génération a permis de mieux analyser et comprendre le fonctionnement des genres et a permis d’obtenir les résultats suivants dans un contexte de division sur les questions de genre et de mœurs :

  1. Progression de la féminisation
  2. Réduction des inégalités
  3. Conflits de genre