Le capital humain de notre organisation, ce sont les membres de nos équipes.
L’esprit d’équipe, l’appartenance, la reconnaissance sont leurs attentes.
Réussir à impliquer des collaborateurs n’est pas simple. Cela dépend en partie de leur manager direct (de son leadership, de son sens de l’écoute, de sa transparence…), mais aussi du mode de fonctionnement de l’entreprise (incitations à la collaboration, à la prise de décision, traitement égalitaire quel que soit le niveau hiérarchique…) Nous avons répertorié de bonnes pratiques qui ont fait leurs preuves. A vous de les adapter à votre organisation.